Open-Access-Serviceteam
open@hsbi.de
Open-Access-Zeitschriften und Schriftenreihen der HSBI
Die Hochschulbibliothek bietet mit der Software Open Journal Systems (OJS) die Möglichkeit eine Open-Access-Zeitschrift oder Schriftenreihe herauszugeben. Das Open-Access-Serviceteam unterstützt Sie dabei und steht Ihnen unter open@hsbi.de für Fragen zur Verfügung.
Weitere Informationen zu unsererm OJS-Angebot finden Sie hier: www.hsbi.de/open-access/ojs
Im Rahmen der Landesinitiative openaccess.nrw beteiligt sich die Hochschule Bielefeld an dem landesweiten Infrastrukturservice zur Publikation von Open-Access-Zeitschriften, empfohlen durch die DH.NRW und gefördert durch das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen.
Die folgenden Zeitschriften und Schriftenreihen erscheinen an der Hochschule Bielefeld:
Zeitschriften
-
Zeitschrift für angewandte Kunststofftechnik
Zeitschrift des Arbeitskreises der Professoren für Kunststofftechnik der Hochschulen angewandter Wissenschaften
-
Dialoge über Gestaltung
Dialoge über Gestaltung.
Beiträge zur Praxis und Theorie der Gestaltung. -
Schriftenreihe des Institute for Data Science Solutions
Die Schriftenreihe, herausgegeben vom Institute for Data Science Solutions, präsentiert eine Auswahl an studentischen und wissenschaftlichen Arbeiten - darunter Technical Reports und ausgewählte Abschlussarbeiten, die Forschungsaktivitäten und Erkenntnisse des Instituts widerspiegeln.
-
Berichte aus der Bildungs- und Versorgungsforschung im Gesundheitsbereich
Die Reihe „Berichte aus der Bildungs- und Versorgungsforschung im Gesundheitsbereich“ bietet einen Einblick in die Forschungsaktivitäten und die Projektergebnisse des InBVG am Fachbereich Gesundheit der HSBI. Veröffentlicht werden hier Arbeiten aus den Projekten am InBVG und seiner Netzwerkpartner:innen.
-
Human Resource Management Whitepaper
Diese Whitepaperpaper-Reihe richtet sich an akademisch interessierte Berufspraktiker im Personalmanagement, Personalmanager aus Hochschulen und wissenschaftliches Personal aus der Disziplin Personalmanagement.
